產業組織理論發展簡評

今天我們將談論產業組織理論的簡要回顧.

產業組織理論是20世紀30年代以來在西方國家出現和發展起來的。它側重于特定行業內的市場結構、市場行為、市場績效及其內部關系,旨在揭示行業組織活動的內在規律,為實際經濟活動的參與者提供決策依據,為決策者提供政策建議。該理論自產生以來,對西方國家產業組織政策的制定產生了重要影響。近年來,隨著世界經濟一體化進程和國際經濟貿易活動的加強,工業經濟活動的國際規范不斷變化,引起了工業組織理論的一系列新變化。

西方產業組織理論的發展主要有三個學派,哈佛學派、芝加哥學派和新產業組織(Schmalensee,1988;威廉姆森,1989;夏大為,1999;植草益,2000年)。

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長期以來,人們對資源配置的理解是基于亞當斯密的“看不見的手”理論和市場機制,即在完全競爭的市場條件下,所有資源的流動都受均衡價格水平的引導。在沒有外部因素干擾的情況下,這種流動過程會持續到社會各個部門的利潤平均化,然后資源的配置達到最佳均衡狀態。在均衡價格體系的調整下,廠商只需要按照邊際成本等于邊際收益的基本原則進行投資和生產,成本就能達到最低,產出就能達到最好,生產出來的產品正好能滿足社會的需求,消費者就能獲得最大的剩余。這個經典理論的政策含義是,在完全競爭的條件下,市場是實現資源配置的最佳途徑,任何人為干預市場都是不必要的。19世紀末,以馬歇爾為代表的新古典經濟學看到了現實經濟活動中的壟斷現象,指出壟斷會帶來壟斷利潤或增加均衡價格,阻礙資源的優化配置。但他們也認為壟斷只是競爭過程中的暫時現象。從長遠來看,壟斷企業最終會因技術進步的阻礙而無法保持壟斷地位,從而回到完全競爭的狀態。因此,從長遠來看,調整市場均衡的決定性力量仍然是市場機制的看不見的手。直到1936年,EH張伯倫和羅賓遜在其頗具影響力的壟斷競爭理論中提出,現實中典型的市場結構不是完全競爭,而是壟斷競爭。在壟斷競爭的市場結構中,廠商有一定的“市場力量”決定價格,會使壟斷利潤長期大于0。因此,單靠市場機制的自發作用不足以實現資源的優化配置,但面對壟斷力量,政府必須進行干預,以確保市場的適度競爭。壟斷競爭理論引發了人們對一系列現實問題的深入思考,如:政府應該用什么樣的控制手段來減少壟斷勢力對市場機制的不利影響?什么樣的市場結構才能保持適度競爭?市場結構合理化的評價標準是什么?等等。產業組織理論就是在研究和解決這些問題的過程中產生和發展起來的。

最早的產業組織理論可以在哈佛大學的e .梅森教授及其弟子j .貝恩的相關研究中找到,1959年,貝恩撰寫的第一本系統闡述產業組織理論的教科書《產業組織》出版,標志著哈佛學派的正式形成。哈佛學派通過實證橫截面分析推斷市場結構、市場行為和市場績效之間存在單向因果關系:集中度決定企業的市場行為,而市場行為又決定企業的市場績效。這就是產業組織理論獨特的結構-行為-績效(SCP)分析范式。根據這一分析,產業集中度高的企業總是傾向于通過提價和設置障礙來謀求壟斷利潤,阻礙技術進步,造成資源配置效率低下;為了獲得理想的市場績效,最重要的是通過公共政策調整和改善不合理的市場結構,限制壟斷勢力的發展,保持市場的適度競爭。哈佛學派建立的SCP分析范式為產業組織理論的早期研究提供了一個基本的分析框架,使理論沿著一條普遍規范的道路發展。但是在后來的發展中,SCP分析范式的內涵發生了很大的變化。

從20世紀60年代到70年代,美國經濟的國際競爭力趨于下降,經濟中出現了“滯脹”現象。許多研究人員和分析師將經濟衰退的主要原因歸因于哈佛學派倡導的嚴厲的反壟斷政策。自20世紀70年代末以來,以斯蒂格勒為代表的一些芝加哥大學學者對哈佛學派的觀點發起了猛烈的抨擊,并逐漸形成了產業組織理論

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